Zoekresultaten 1-19 van de 19 resultaten
-
Toezicht en handhaving kinderopvang (informatie voor ondernemers)
'Toezicht en handhaving kinderopvang' van GGD GHOR Nederland bevat de nieuwste informatie voor (nieuwe) houders in de kinderopvang. De brochure geeft de houder een overzicht van de belangrijkste eisen waar een kinderopvangorganisatie aan moet voldoen vanuit de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Daarbij gaat de brochure in op de taken en verantwoordelijkheden van de GGD en de gemeente.
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 19-09-2023 | PDF)
-
Handreiking Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid)
Deze handreiking ondersteunt werkgevers bij het opstellen van beleid over alcohol-, drugs- en medicijngebruik binnen de organisatie.
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 08-03-2021 | PDF)
-
Factsheet transparante arbeidsvoorwaarden
Vanaf 1 augustus 2022 geldt de nieuwe wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Hierdoor krijg je meer inzicht in je arbeidsvoorwaarden. Factsheet transparante arbeidsvoorwaarden (PDF | 4 pagina's | 627 kB)
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 02-08-2022 | PDF)
-
Een kind in de spotlights: informatie over de Beleidsregel inzake ontheffing verbod op kinderarbeid
Kinderen verdienen bescherming. Ze moeten veilig en gezond kunnen opgroeien. Daarom mogen kinderen jonger dan 16 jaar beperkt werken, en kinderen jonger dan 13 jaar niet. Dat is het uitgangspunt. Maar wat nu als het gaat om het meedoen aan een speelfilm, televisieprogramma, modeshow, musical of concert? In het belang van de artistieke kinderen én de culturele sector, kan er in zulke gevallen een uitzondering worden gemaakt. Daar is de Beleidsregel inzake ontheffing verbod op kinderarbeid (BOVK) voor bedoeld.
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 22-01-2016 | PDF)
-
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat verandert er voor werkgevers en werknemers
Het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 21 juni 2022 aanvaard door de Eerste Kamer. De wet zal met ingang van 1 augustus 2022 in werking treden. Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat verandert er voor werkgevers en werknemers (PDF | 5 pagina's | 234 kB)
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 28-06-2022 | PDF)
-
FAQ Transparante arbeidsvoorwaarden
Vanaf 1 augustus 2022 geldt de nieuwe wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Hierdoor krijg je meer inzicht in je arbeidsvoorwaarden. In dit document staan veelgestelde vragen en antwoorden. FAQ Transparante arbeidsvoorwaarden (PDF | 3 pagina's | 90 kB)
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 02-08-2022 | PDF)
-
De Arbeidstijdenwet (Nederlands)
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 29-04-2011 | PDF)
-
Nieuw in Nederland (voor Europese arbeidsmigranten)
Komt u uit de Europese Unie en u wilt werken en wonen in Nederland? Deze brochure bevat informatie over wonen, werken, belastingen, inschrijving in de Basisregistratie Personen (BRP), gezondheidszorg en instroom in scholen. In de brochure treft u tal van links aan naar websites van (overheids)organisaties waar u nog meer informatie kunt vinden.
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 24-08-2016 | PDF)
-
Nieuw in Nederland (voor asielgerechtigden, gezinsvormers, gezinsherenigers)
De brochure bevat informatie om u op weg te helpen in de Nederlandse samenleving. U leest hierin onder andere over wat u moet regelen als u in Nederland komt. In de brochure treft u ook tal van links aan naar websites van (overheids)organisaties waar u meer gedetailleerde informatie kunt vinden. Naast een Nederlandse versie - die u hier aantreft - is de brochure ook beschikbaar in verschillende andere talen.
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 21-05-2014 | PDF)
-
Strategische kennisagenda SZW 2011
De Kennisagenda van 2011 zet de kennisbehoefte van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op een rij. De Kennisagenda laat zien wat de belangrijkste strategische kennisthema’s zijn voor SZW in de komende jaren en welke vragen SZW heeft.
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 05-07-2011 | PDF)
-
Vraag en antwoord STAP-ontwikkeladvies
Het ontwikkeladvies heeft als doel om iemand bewust te maken van het belang van leren en ontwikkelen, inzicht te geven in relevante ontwikkelkansen en scholingsmogelijkheden en handvatten te geven om daarmee aan de slag te gaan. Het is een traject van verschillende gesprekken bij een loopbaanadviseur.
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 08-04-2022 | PDF)
-
Factsheet Armoedeplan
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 12-07-2022 | PDF)
-
Format Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid)
Werkgevers kunnen dit format gebruiken om het gesprek over het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen in relatie tot het werk binnen de organisatie op gang te brengen.
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 08-03-2021 | PDF)
-
Vrijwilligerswerk door asielzoekers en statushouders in de opvang (april 2017)
Tips en aandachtspunten voor maatschappelijke organisaties
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 04-04-2017 | PDF)
-
Specifieke regels arbeidstijden overige sectoren
Vragen en antwoorden over arbeidstijden bij audiovisuele producties, baggerwerkzaamheden, bioscopen, brandweer, brood- en banketbakkerij, defensie, horecabedrijf, inwonend huishoudelijk personeel, lokaalspoorwegen, niet-nautisch personeel, binnenvaart, podiumkunsten, schippersinternaten, schoonmaakbedrijf, sneeuw- en gladheidsbestrijding, tentoonstellingsbouw en scheepsreparatie en vrijwillige politie.
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 02-09-2010 | PDF)
-
Wet aanpak schijnconstructies: uitleg over verplichtingen inzake de WML
Vanaf 1 januari 2017 zijn alle bepalingen van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die van invloed zijn op de specificatie van de loonstrook, de betaling van het wettelijk minimumloon en de inhoudingen en verrekeningen van kracht. In deze publicatie geven wij meer duidelijkheid op een aantal vragen die in de praktijk kunnen voorkomen.
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 29-09-2015 | PDF)
-
Betrokkenheid loont (in de samenleving)
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 07-06-2010 | PDF)
-
De Arbeidstijdenwet (Duits)
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 10-05-2010 | PDF)
-
De Arbeidstijdenwet (Pools)
Bekijk document gepubliceerd op
- Open.overheid.nl (gepubliceerd op 26-05-2010 | PDF)
- 1